法律问答

您是否还需要提前一个月支付离职违约金

劳动合同纠纷

2022-04-04 19:50:38

要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。此外，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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提前一个月辞职,还能扣违约金吗

劳动合同纠纷 330

提前一个月辞职不用交违约金

要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。此外，依据《劳动合同

北京市盈科（深圳）律师事务所

提前终止合同违约金如何赔

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实习生离职要提前吗

实习生辞职

实习生离职要提前吗

辞职要赔违约金吗

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提前一个月提出辞职需要赔偿违约金吗？

需要结合合同来判断

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

实习生辞职也是需要提前一个月吗

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合同期内辞职是否要赔违约金

合同期内辞职是否要赔违约金

我想咨询一下提前一个月跟公司辞工申请

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

试用期提前辞职要提前一个月说吗？

你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

满七天离职，16元一小时，合理吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

国家春节法定假期三天，剩下的四天公司要求我们补充平时的休息日

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

50岁以上的女职工，公司能解雇吗？解雇有什么补偿吗？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

公司合同规定一年内扣除一个月的工资是否合法

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

请问我没有干满3个月然后呢公司要扣除我百分30的工资合法吗

不合法。员工应首先与公司沟通，要求合理解释和依据。若无合理解释，可收集证据向劳动监察部门或劳动仲裁机

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