法律问答
我从去年11月开始休产假,公司没有给我发工资,说等我回来就给我发一次。我们劳动
合同
上写的基本工资是1800元。这是违法的吗?另外,我们的工资是有佣金的,那么产假工资应该如何计算呢?
2022-04-05 12:44:39
律师解答共有3条
产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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