企业安排员工待岗，待岗工资远低于实际工作工资。待岗一段时间后，劳动合同终止。企业是否变相辞退员工，不愿意支付经济补偿金？
2022-04-06 16:42:55
律师解答共有3条
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按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
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单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
