招聘时说员工是正式员工，要交培训费。当我去的时候，我发现签合同的是另一家公司。它是外包的，不是正式的，而且治疗没有招聘中提到的五项保险。现在我不做了，让他们拿回他们的钱。我也说过，他们介绍的都是正式工。我该怎么办？
2022-12-24 08:13:18
律师解答共有2条
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你好，一般可以通过仲裁或者诉讼的方式来解决人事争议。
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在下列情况下劳动者可以拒付培训费：双方未约定服务期，而劳动合同期满、合同自然终止的；劳动者接受单位的“入门教育”；单位为调整人员和岗位进行转岗培训而非专项培训的等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
