我公司有实习生在我公司的培训费，但他们在员工培训后进入公司时将从工资中扣除。实习生在培训期间不收取任何费用，但一些员工在培训期结束后会离开，所以我们损失很大，我们对实习生没有任何限制（我们已经签订了培训协议，在培训期间离开时应全额承担培训费用）。我们应该做得更好吗？
企业法律顾问
2022-04-07 19:08:32
律师解答共有3条
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
