法律问答
你好我于2004年2月进入该单位,该单位仅于2005年5月为我支付了保险费!现在公司正在裁员!我可以要求单位赔偿吗!赔偿标准是什么??非常感谢。
2022-04-08 09:33:01
律师解答共有3条
员工违规给用人单位造成经济损失,单位可以要求全额赔偿,根据《
工资支付暂行规定
》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除等等
公司解散
员工赔偿标准是什么呢,公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止,公司解散是属于非劳动者的过错的原因,大多数呢是属于公司经营方面的原因,因此,公司解散应当支付劳动者经济补偿金
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
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