你好，律师！2007年，我问起我在一家公司做保安的工作，因为我没有签订劳动合同。我直到2010年才签合同。每年签订一次合同，每天八小时，每周休息一天，每周不超过40小时。然后在2014年1月，我签订了一份无固定期限的合同，剩余的工作时间与上述相同，然后在2015年9月，公司要求我每月休息12小时和4天。我可以拒绝公司不超过12小时的休假吗？如果公司说我对被解雇不负责任，它会赔偿我吗？或者，赔偿怎么可能是合理的？我在2011年之前没有买过社会保险，我上夜班从晚上11点到早上7点已经很多年了。非常感谢。

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