我在我的单位签了一份无固定期限的劳动合同。我辞职后能得到失业保险吗？如果我拿不到，如果我换了单位，合同到期后不续签合同，我能得到失业救济金吗？非常感谢。
2022-04-09 18:55:49
律师解答共有3条
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你好，可以申请劳动仲裁
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您好，订立无固定期限劳动合同有三种情形。 第一 （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 这三种情形如下： （1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 （2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。 （3）、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 所以，无固定期限劳动合同需要签两次才可以
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失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时，由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失业津贴等。具体情况建议咨询当地社保局。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
