产假到期后，我没有按时上班（延期不到两个月），也没有请假。我只告诉部门领导特殊情况需要延期。该单位扣除了我两个月的奖金，但在该单位所谓的评估期间，没有工作人员的奖金仍然像往常一样发放。在这种情况下，我能要求补发奖金吗？单位不平等对待是违法的吗？
2022-04-10 00:07:15
律师解答共有2条
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这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
