我在一家饮料店工作。当我加入这项工作时，在入职申请表的背面有一条规定，未工作满一年的员工应扣除一个月的培训费。但是，除了简单的入门培训外，我没有接受任何培训。现在我已经辞职两个月了。老板说培训费要扣除一个月的工资，但我现在拿到的是服务员的工资，我还没有成为正式员工，试用期内也没有接受过任何专业培训。扣除一个月的工资合理吗？
2022-04-10 18:32:52
律师解答共有3条
-
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。实际操作中有两种方式：一个是劳动者离职那天就当面结清，拿钱走人；一个是和当月正常发薪日期一起发薪
-
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
