法律问答

我已经到了50岁的退休年龄，但是保险不到15年，相差两年。公司终止劳动合同。我已经签了一份在公司工作13年的无限期合同。公司会赔偿经济赔偿吗？

劳动合同纠纷

2022-04-10 20:37:46

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故该公司在劳动合同期满时，不与张某续签劳动合同，应当向张某支付经济补偿
工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定的标准一次性支付一定金额的经济补偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

达到退休年龄终止劳动合同经济补偿金

劳动合同纠纷 664

达到退休年龄，企业解除劳动合同不让上班，但社保没买满15年有

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

谢有林律师

广东哲诚律师事务所

合同期满不续签的单位是否要给经济补偿？

合同期满不续签的单位是否要给经济补偿？

01:03

长期劳动合同终止该怎样赔偿

长期劳动合同终止该怎样赔偿

三年合同到期公司不续签有补偿吗

三年合同到期公司不续签有补偿吗

下如果我已达到退休年龄，但社保未缴纳满15年，而且与公司合同

用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

劳动者提出辞职是否有经济补偿

劳动者提出辞职是否有经济补偿

01:29

劳动合同终止员工是否可以领取失业保险金

劳动合同终止员工是否可以领取失业保险金

女55周岁，公司解除劳动合同，社保交了12年，能的到经济补偿

经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，

你好，年满50岁女职工，社保未交足15年，公司可以辞退吗，辞

如果是年满50周岁的女性，公司辞退她并不违法，因为已经到了法定的退休年龄。

双方是否必须签订劳动合同？

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

非全日制劳动合同注意要点是什么，法律是如何规定的

法律分析：非全日制劳动合同不需要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在

怀孕可不可以解除劳动合同的吗

法律分析：女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商

我想咨询一下，已经约定了试用期还能够延长吗

不得超过一个月。试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。试用期条款并非劳动合同

我一直没有在公司签订劳动合同。我可以要求赔偿吗？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

聊城律师东阿县律师高唐县律师冠县律师临清市律师阳谷县律师茌平县律师莘县律师东昌府区律师

济南律师青岛律师淄博律师枣庄律师东营律师潍坊律师烟台律师威海律师济宁律师泰安律师日照律师德州律师临沂律师滨州律师菏泽律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权