法律问答

你好，律师，我于2013年10月进入公司，同年3月至4月在公司实习。15年的1月与我签订了劳动合同，14年的8月为我购买了社会保险。自从我进入公司以来，我每个月都拖欠工资，最长8个月没有支付工资。上海的高温补贴定为800元，14年才300元，今年连高温补贴都没有发放。现在我自愿离开。我可以申请赔偿吗？如何补偿？

2022-04-10 21:03:28

根据《劳动合同法》对于工资方面，只规定了试用期工资标准，以及哪些工资不能扣除的规定，并未单独征对绩效工资作出明确的规定。所以对新员工入职第一个月是否有绩效，这个问题主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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