劳动合同纠纷
2022-04-11 06:11:04
律师解答共有3条
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如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同，没有约定支付违约金或者约定不明确的，则劳动者在试用期间解除劳动合同，仅需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位即可，不需要说明理由
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首先，劳动合同约定的试用期违法，超出了6个月；其次，关于横跨劳动合同法实施前后的劳动合同中的违约金条款，是否有效，目前还存在争议，个人倾向于无效，也就是你辞职无须支付违约金；再次，寻找合法的理由，把主动辞职变为被动辞职。详询请致电，满意请采纳
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
