法律问答
我在这家公司工作了一年半。现在我怀孕五个月了。公司以取消我原来的职位为理由,对我进行了降职和减薪。这合法吗?
2022-04-11 12:38:44
律师解答共有3条
一方面,在哺乳期内,用人单位不得因女职工哺乳情形,对其进行降职降薪。
另一方面,用人单位可以因合理、合法原因对哺乳期内女职工进行职位和薪水的调整,但这实质上是对劳动
合同
约定内容的变更,用人单位需要与劳动者协商一致,采取书面形式变更劳动合同
针对孕期女职工的身体状况,用人单位应当减轻女职工的工作量。在减轻女职工合理工作量之后,如果女职工仍然不能胜任工作,用人单位才可以调岗,并且需征得女职工的同意。降薪也属于变更劳动合同的内容,也应双方达成一致才行;协商不一致的情况下,用人单位不可以单方面降薪
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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