法律问答

在这家公司工作了10年后，该公司正在通过调职和减薪的方式变相裁员。我以前和这家公司签过三份合同。上一份五年的劳动合同已经到期，公司没有给我以前签订的任何合同。现在我想和这家公司签订一份无期限的合同。合同的内容和条款是否与先前签订的合同内容一致？如果公司变更条款且不合理，而我拒绝签订合同离开公司，我可以要求公司给予经济补偿吗？

劳动合同纠纷

2022-04-13 01:18:39

股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果股东计划在自己投资的公司工作，在该公司领取薪酬，由该公司帮你缴纳社会保险和住房公积金等，那么就需要与该公司签署劳动合同
您好，可以申请劳动仲裁
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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