现在我想签订一份合同，乙方将接受与甲方BIM技术2相关的专业培训。实习培训为期3至6个月，从2016年3月19日开始。乙方的实习培训费用为人民币10000元整。培训结束后，乙方必须继续为甲方工作一年，否则必须赔偿培训费用。采访中，据了解，经过3-6个月的免费培训后，员工的年薪为1500元/月。本合同的内容是否合理？
2022-04-13 06:48:03
律师解答共有3条
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
