您好，我在一家公司的办公室工作了十年零八个月，签订了一份开放式合同，公司支付了五项保险和一项基金。由于办公室被取消，我不愿意去新的工作地点。我现在的工资是月薪，每月工作30天，工作26天，31天工作27天。如果我不去一个新的地方工作，我该怎么付款？赔偿标准是什么？对于十年不确定合同，应支付多少倍的工资或实际工资？是n1还是2n1？加班怎么样？需要多长时间？非常感谢。
2022-04-13 19:48:59
律师解答共有3条
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公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
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安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
