实习期间与公司签订劳动合同，公司必须让实习生接受一周的培训，不提前通知也需要支付培训费，培训结束后拿出培训合同让我们签字，我们不同意，公司承诺以后不会让我们签合同，也不会扣钱，但离职后，公司擅自从工资中扣除培训费，这种情况该怎么办？～
2022-04-14 02:26:56
律师解答共有3条
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公司不可以在工资里扣岗前培训费，用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
