法律问答
我已经工作了三个半月了。我已经过了试用期，已经怀孕两个多月了。现在公司将单方面解雇我而不给予赔偿。我不同意。他们把我调到另一个职位，但原来的基本工资从3000英镑减到2000英镑。请问转岗后是否可以降低基本工资？我应该如何保护我的权利？
2022-04-14 09:44:10
律师解答共有3条
怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围（至少应当达到相应岗位的平均水平），就应当认为是合理的
公司单方面降工资是不合法的，要与劳动者协商，劳动者有权拒绝公司单方降薪，还可以申请
劳动仲裁
。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
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