我妻子的合同于2015年6月31日到期。该公司未签订合同，但正常雇佣并支付保险费。她于2015年12月怀孕，当时27岁，但生产日期为2016年7月23日。2016年6月底之后，该公司打算在4月底休两个孩子的产假，在4月至6月之间支付保险，而不是在7月1日支付并解雇，这是否违法？在产假结束之前，公司是否一直在支付保险。我应该如何处理正常的工作。非常感谢。
2022-12-21 21:52:28
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