你好，律师：我想问一问。我公司一名员工于2015年11月16日到期，由于公司原因，合同未续签。该员工仍在该公司工作。2016年1月，他拒绝接受管理制度和厂长的情绪，没有每天打卡提供实际劳动力。公司于1月19日发出通知催促其上班，员工于1月20日提出劳动仲裁，要求依法终止劳动关系等要求，随后未在公司上班。经过仲裁和初审，仲裁失败。一审确定劳动关系于1月20日终止。现在，二审法院应该重新确定劳动关系终止的时间以及如何确定劳动关系终止的时间。请告知，谢谢
2022-04-14 12:32:39
律师解答共有1条
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
