合同规定了综合计算的工时制度，但尚未获得批准。按标准工资计算。劳动报酬不足，是否可以解除合同，并要求经济补偿
2022-04-14 16:23:13
律师解答共有3条
-
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付
-
你好，建议申请劳动仲裁
-
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
