我于2005年7月进入的公司因生病于2010年11月提出了三个月的要求（带有医院诊断的副本和由副经理签署的请假单），但在假期结束后，我被告知我因违反公司规定于2010年11月被送回劳务派遣公司！在此期间未收到任何通知！我在11月份停止支付薪水！我可以申请劳动仲裁和索赔吗？劳动仲裁的被告是谁？如果派遣公司没有发出终止劳动合同的通知，我是否应该继续支付我的月薪？非常感谢。

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