该公司在今年3月无故拖欠工资。工资按合同约定每月15日发放，公司按当月金额计算工资。例如，4月15日支付的工资是3月1日至3月31日的工资。本年3月，公司应在2月15日支付工资，无理由直到3月24日才支付工资。我想立即向公司辞职，而不是提前30天辞职，并要求经济补偿。对
2022-04-15 11:46:25
律师解答共有1条
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
