签订培训协议但没有培训，离职是违约吗？
企业法律顾问
2022-04-15 14:38:39
律师解答共有3条
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
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您好 这个要看培训协议是怎么约定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
