法律问答
试用期内,如未签订劳动
合同
,试用期三天后结束。没有提前通知,只是公司项目组解散,需要解散。您能否赔偿未签订合同的双倍工资,以及经济补偿、无提前通知的代通知以及拖欠天数。你应该每天补偿双倍的工资吗?
2022-04-16 09:25:49
律师解答共有3条
未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断:
1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的,视为双方无固定期限劳动合同
公司未提前通知解除劳动合同应额外补偿一个月的工资,代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
,我国
劳动合同法
同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5005
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
01:12
2345
双倍工资补偿是否有诉讼时效
诉讼时效
744
解除劳动合同赔偿双倍条件
民法典
791
请问能得到什么赔偿?一个月没有签订劳动合同的可以要求双倍的工
法律分析:没签劳动合同可以得到赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
不签合同辞职能双倍工资赔偿吗
01:27
2345
双倍经济赔偿金的法律规定
民法典
780
未签劳动合同,就一定要赔偿双倍工资吗?
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
人咨询过
继续咨询
公司没有和我们签订劳动合同,应该赔偿我们双倍工资,双倍工资是
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
人咨询过
继续咨询
你好,未签订劳动合同必须要赔偿双倍的工资吗?
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1080
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
775
如何举报我工作的酒店消防不合格?
您好,您可以到当地消防部门投诉
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
545
人工费和工资有什么区别?
按照实际工资的标准计算
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
470
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
我在暑假的第二个月辞职了。我可以得到第一个月的暑期生活补贴吗
辞职应当提前一个月提出,如果没有提前提出给单位造成损失的,单位可以要求赔偿,当然这个损失需要单位证明
判决抵押无效如何处理
抵押担保
330
高校强迫你报补习班怎么办?
你好,你们可以协商解决
党内严重警告处罚是否会影响年度考核和绩效工资?
您好,建议协商解决
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
阿克苏律师
阿瓦提县律师
拜城县律师
柯坪县律师
库车市律师
沙雅县律师
温宿县律师
乌什县律师
新和县律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权