法律问答
公司未提前30天通知就解雇了员工。突然的裁员让我们签了一份协议,只补偿基本工资乘以年限。你想问一下,这个协议合法吗?
2022-04-17 10:34:39
律师解答共有3条
如果用人单位依法解除劳动
合同
,并支付补偿金,则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定,如果有动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
你好,建议申请
劳动仲裁
的
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
裁员赔偿基本工资吗?
劳动合同纠纷
411
你好,我想和你商量一下,我已经在公司工作了3790天了。现在
你好,具体要根据你的工作年限确定
人咨询过
继续咨询
黄丽群律师
北京市安通(东莞)律师事务所
无限期合同裁员赔偿标准
01:30
2345
签了合同被辞退要付违约金吗
民法典
1142
公司裁员赔偿支付期限
民法典
970
你好,请问一下,我合同没到期,他们也没通知我提前30天解除劳
合同没到期,单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合
人咨询过
继续咨询
李嘉轩律师
广东经国律师事务所
合同终止需要提前30天通知吗
01:11
2345
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
民法典
1982
我签了没有固定期限的合同,现在公司通知裁员,有我,给的补偿金
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前
人咨询过
继续咨询
公司要裁员,但是我们没有和公司签劳动合同,公司现在不同意补偿
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3345
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2395
国家规定理发店的工作时间是多长
法律规定的工作时间是多少,根据我国相关法律的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1725
年终奖金比去年少怎么办?
你好具体什么情况呢现在解决了吗
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1570
机关事业单位退休职工被判处缓刑后如何处理工资
具体要看什么单位
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17154
入职承诺书有法律效力吗
入职承诺书在满足一定条件时是具有法律效力的。这些条件包括:确保承诺人具备民事行为能力,承诺书的内容真
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1295
公司已向员工发放工资单。经过两天的检查
劳动监察大队投诉要求支付工资
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
三亚律师
三亚找律师
三亚劳动纠纷律师
三亚劳动仲裁律师
三亚劳动合同纠纷律师
吉阳区律师
崖州区律师
海棠区律师
天涯区律师
三亚房产纠纷律师
三亚公司法律师
三亚合同纠纷律师
三亚婚姻家庭律师
三亚交通事故律师
三亚劳动纠纷律师
三亚刑事辩护律师
三亚债务债权律师