我公司劳动合同规定：“甲方可根据公司业务需要和乙方实际工作能力和业绩调动乙方工作岗位，乙方应服从。”这本身就剥夺了工人的权利和愿望。你想知道这项规定是否合理吗？我应该咨询公司的人事部门吗？
2022-04-17 11:15:07
律师解答共有1条
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
