法律问答
你好,我是一名大学毕业生。我以前和一家公司签过三方协议。附加条款之一是
违约金
:雇主不得无故终止本协议,毕业生不得无故违反本协议。如果一方提出终止本协议,则提议方应承担1000元的违约金。但现在我已经在公司实习三个月了,公司以考试不及格为由解雇了我。我想问,当我不同意公司的解雇决定时,公司是否必须支付违约金,或者我是否同意,因为公司首先提出支付违约金??前提是我在公司里没有犯任何错误。他们以出勤率低为由决定我没有通过评估,并且没有提前通知我。他们属于一家私营企业,给我的职位是行政部的实习生。
2022-04-17 20:16:12
律师解答共有3条
自动离职,没有交接工作的用人单位不能追究其相关的违约金。以下两种情形可以约定违约金:(1)接受单位的专项培训,并签订服务期限;(2)签订了竞业限制约定,违反了协议需要支付违约金
协商不成可以申请
仲裁
实习生
合同
,如果是在校学生到校外勤工助学的话,那么其与用人单位之间通常是按照劳务关系处理的。这种情况下,被无故辞退是否有补偿,按照双方合同的约定执行。
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