法律问答
你好,律师。我加入了一家小公司,谈到了6天10小时的工作制,即每月26天5800班。该公司昨日告知,将改为5天8小时工作制,5天8小时工资将从5800改为4300,这意味着变相降薪。那我该怎么办呢。原
合同
由公司签署,按照5天8小时的最低工资标准进行检查。两份副本都在公司手中,我被要求在合同上签署自愿不支付社会保险金的条款。如果我不同意改变工资计算方法,这合理吗
2022-04-18 13:49:35
律师解答共有1条
你好,可以去单位所在地申请
劳动仲裁
。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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