法律问答

请问，普通员工拿到基本工资和加班工资并被辞退后，经济补偿的标准是以基本工资还是入职以来的平均工资为准？

2022-04-18 15:50:24

你好，可以申请劳动仲裁
补偿金按解除合同前十二个月平均工资计算。
　　根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者本人工资计算。本人工资是指劳动者解除或者终止合同前12个月平均月应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。劳动者月本人工资高于当地职工平均工资300%的，按当地职工平均工资300%支付；低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付
你好，如果公司有具体合法的工资制度并为劳动者所知悉的，加班费基数可以基本工资计算
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孙庭超律师

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