我在深圳的一家小电子厂工作了两个月。该公司没有签订劳动合同，但也购买了社会保障。每天工作时间超过11小时，并且没有加班补贴。工资是计件工资。我不得不在辞职的同一天离开。公司要求我写下紧急辞职，并说应扣除一半工资。我在同一天离开并领取所有工资是否合法？我可以保护哪些权益？
2022-04-18 17:28:03
律师解答共有3条
-
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
-
入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉，如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
-
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
