你好，是吗？我想问一下产假15天的工资吗？怎么算？
2022-04-19 10:51:37
律师解答共有3条
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根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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你好，生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业 -
您好，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，一般是由单位帮助申报，款项也是打到单位账户，如果单位正常发工资，那可能是将生育津贴提前垫付给员工，后期再补给单位。当然也有单位执行双津贴待遇，正常发放工资的同时还会给付生育津贴，这需要跟您单位人事部门进行确认
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
