法律问答
好律师,我和公司签订的
合同
规定每月休息两天的工资是2650,休息两天的工资是2850。这笔钱是否包括每月超过22个工作日的双薪?星期六和星期天我还能要求双薪吗?即使我不明白我的基本工资,你能帮我算一下吗?例如,一个连续工作日为2850天,相当于22个工作日,加上8个周末的双倍工资,相当于16个工作日,日工资为2850/38。例如,请两天假。这两天怎么样?这是工作日还是周末?两天200,相当于一天100。如果这两天算为工作日,日薪为100元。如果这两天是休息日,我工作,每天给100英镑是工资的两倍,基本工资是50元。我该怎么办?
2022-12-19 18:06:12
律师解答共有4条
您好,协商不成,可以投诉
您好,可以投诉或是申请
劳动仲裁
可以去劳动局投诉
劳动合同不可以扣除休息日工资。在法定的休息时间内,计算劳动报酬,用人单位不得扣除休息日的工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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