法律问答

如果您在辞职交接后一个月内请假，人力资源部推迟辞职日期是否合法？

2022-04-20 15:42:42

不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法，试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
可以向员工发函，指出因其频繁请假导致交接困难，如果造成公司损失的，公司可以向其索赔
试用期辞职，是递交辞职信三天以后可以正式离职还是交接完工作后就可以马上离职，工资是不是离职之日给结清
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法律分析：离职期间请假不会推迟离职日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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试用期离职提前三天告知，三天后没有交接，可以直接走吗

你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

试用期离职，已经用钉钉提交离职申请了，公司还让我这离职承诺书

试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

合同规定提前一个月离职，我因为有急事，前天提出离职，可以直接

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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