法律问答

你好，我想问一下，我8月15日要求离开公司，公司说我的工资应该是基本工资÷31*上班天数，对吗？

2022-12-19 14:19:05

按照实际工作天数发放
可以走法律程序解决的
离职月工资一般是按天算。用人单位应当按照员工实际工作的天数来计算其工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日×实际的出勤天数。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假的工资是基本工资吗？

劳动合同纠纷 265

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

二月份出勤10天工资如何计算

二月份出勤10天工资如何计算

01:39

加班工资是按基本工资还是全额工资算

加班工资是按基本工资还是全额工资算

工资是按22天还是30天算

劳动合同纠纷 3165

广东易恒律师事务所

加班工资是按基本工资算吗

加班工资是按基本工资算吗

01:28

26天制31天,工资怎么算

劳动合同纠纷 4615

你好，本人病假从8月20日到8月31日，当月业绩3825元，

绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用

你好，我在吃饭。如果我们的计算工资是2000元的话，除了30

你好，这个要根据您公司情况和您的工作性质而定，法律并未做硬性规定

你好，我从3月13日到月底上班。他根据基本工资本月的上班天数

法定节假日用人单位安排加班的，应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 990

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 690

我们公司停产还要我们员工继续上班只发最低工资公司这种做法合法

法律分析：不合理，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 475

16岁以下的员工是否违法？

16岁打工是不违法。我国法律规定的是禁止相关单位招用未满十六周岁的未成年人，如若发生招用未满十六周岁

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 415

我15岁，有父母同意可以在台球厅上班吗？

法律分析：法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动，但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17109

什么情形可以申请劳动仲裁

什么时候大运会停止工作，是否有确定的时间

你好，这个一般来说按照天数及时计算的

判决抵押无效如何处理

抵押担保 295

对于公司工作安排的合理性，我们是否有合法的权益进行申诉？

你好，可以到劳动局投诉

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

慈溪市律师奉化区律师宁海县律师象山县律师余姚市律师海曙区律师宁波江北区律师北仑区律师镇海区律师鄞州区律师

杭州律师宁波律师温州律师嘉兴律师湖州律师绍兴律师金华律师衢州律师台州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权