我是一名应届毕业生，与公司签订了雇佣协议。协议日期已经生效，但我没有去上班。我是一名应届毕业生，与公司签订了雇佣协议。协议日期已经生效，但我没有去上班。协议上说，如果我单方面终止合同，我应该支付违约金，但我没有在公司工作，也没有接受过培训。我应该支付违约金吗？？
2022-04-21 09:28:50
律师解答共有3条
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任，避免用人单位对损失的举证困难，通常在竞业限制协议中，用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
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您好，按协议约定履行
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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