法律问答
公司合并了，开始说我们原来公司的工资将保持不变。四月份，我突然发了一封电子邮件，说我们应该按照新公司的标准降级和裁员。总体收入差距约为3000。我与该公司谈判已久。我的回答是要么接受，要么不赔偿地离开。我该怎么办？我能找到媒体来揭露它吗？
2022-12-19 07:36:46
律师解答共有4条
如果无法协商，申请
劳动仲裁
根据你说情况建议进行协商解决
您好，可以申请劳动
仲裁
维权
公司合并后，需要对劳动者进行裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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