我想问一下。我在一家电影院工作，并签署了一份为期三个月、七天试用期的合同。如果我没有通过试用期，我将不会得到报酬。这合法吗
2022-04-22 10:54:52
律师解答共有3条
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只签订试用期合同的视为约定的试用期为正式劳动合同期限，不能要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但是可以要求公司支付离职的经济补偿金0.5个月工资
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只签试用期合同违法，用人单位的操作其实存在较大法律风险：1 、我国劳动合同法第19条规定第四款：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。已签试用期合同视同于固定期限劳动合同。”你们可以此主张正式工的同等待遇；2、如你单位试用期结束后与你们重新签定下一轮劳动合同，因你们已签订了两次固定期限合同，故已掌握了签订无固定期限劳动合同的主动权，劳动合同结束时可依法提出签订无固定期限劳动合同的要求
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1、用人单位在试用期内对劳动者进行考核后发现劳动者不符合录用条件的，用人单位可以在试用期内解除劳动合同。 2、固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
