我们在东高工业某某站工作，没有签订劳动合同。我们每天早上工作12小时，晚上工作13小时。过去两天我们休息了一天，休息日需要训练。我没有请假，但主管说我们旷工应该扣三天工资。这合理吗？有些假期没有休息和加班费。我该怎么办？
2022-04-22 12:14:40
律师解答共有3条
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
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临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费
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用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
