法律问答

公司的劳动合同期限为三年。我于今年4月8日加入该公司。9月16日的口头通知称，该公司将从10月6日起暂停营业6个月，并于明年5月重新营业。在六个月期间，他们将无薪停留，不支付医疗社会保障，不支付最低工资，并将工作保留到明年5月。这是违法的吗？如果你申请劳动仲裁，你能得到多少补偿？你必须在没有给我们一个月的书面通知的情况下支付赔偿吗？

2022-12-18 23:54:29

您好！具体什么情况呢
可申请劳动仲裁维权
根据裁决结果确定
如果无固定期限的劳动合同被单位违法解除，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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