法律问答
乙方向甲方提出辞职报告，但甲方不同意。但甲方已协商接管乙方工作，乙方在工作中无工作可做。甲方再次提出辞职申请，但甲方坚持按
合同
规定办理。乙方愤怒地在月底离开，但公司在完成手续之前停止支付自己的工资。最后，甲方还要求乙方解除劳动合同，提高培训费用。这是否可行？
2022-04-23 12:10:56
律师解答共有1条
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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