法律问答

今年国庆不放假，工资不三倍，就像平时一样上班

2022-04-24 09:46:45

劳动者在春节的前三天的上班工资是平时的三倍，后四天是两倍。如果员工不上班的，公司应该按照正常的出勤来计算工资。但是，员工不上班给公司造成损失的，也是要承担相应的责任的
劳动者有权利拒绝加班，劳动者在春节的前三天的上班工资是平时的三倍，后四天是两倍。如果员工不上班的，公司应该按照正常的出勤来计算工资。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬
劳动者索要加班费如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

国庆加班不给三倍工资违法吗

劳动合同纠纷 5056

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

法定节假日上班后休息有三倍工资吗

法定节假日上班后休息有三倍工资吗

01:17

国庆七天如果上班都是三倍工资吗

劳动合同纠纷 232

今年端午假期不调休放假三天,国家法定假日加班工资怎么算

今年端午假期不调休放假三天,国家法定假日加班工资怎么算

你好，十一国庆企业不放假，也不给加班工资。

国庆假期上班的，需要付300%的加班费，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

国庆节放假带薪吗

国庆节放假带薪吗

01:10

春节不给三倍工资,可以拒绝上班吗？

劳动合同纠纷 740

国庆节不放假还不给三倍工资，，

在国庆节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，要加班费先与公司

国庆不放假，可以不给三倍工资嘛？

国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资，10月4日-7日二倍工资。根据劳动法有关规定：法定休假日

你好吗我们厂中秋国庆不放假，工资不是三倍，正常上班，常年不休

企业在中秋法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1075

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 760

去劳动监督投诉后，怎样才能撤销投诉？不撤销的后果是什么？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 535

就是我目前未成年在一家店担任技师每个月十号发工资一直都有保底

可以向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给予相应的处理；如果劳动监察部门处理无果，可以向劳动争议

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 465

职位和招聘广告不一样

如果招聘广告中未提及的工作内容超出你的职责范围或你不愿意执行，可以与雇主沟通并表达你的意愿。根据《中

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17109

什么情形可以申请劳动仲裁

你好，劳动纠纷咨询

劳动纠纷的解决流程包括协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤。如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲

判决抵押无效如何处理

抵押担保 330

辞去大集体成为全民合同工，原大集体能否视为缴费年限？

法律分析：如果属于大集体的正式职工当然是要计算的。以前大集体的职工，在招工时也必须要经过劳动部门备案

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

四平律师梨树县律师双辽市律师伊通满族自治县律师四平铁西区律师四平铁东区律师

长春律师吉林律师通化律师松原律师延边州律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权