法律问答
如果你已经辞职,现在还不是时候,公司会提前放你走。有补偿吗
劳动合同纠纷
2022-04-24 10:24:43
律师解答共有3条
员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。根据《
劳动合同法
》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
不管是公司先行提出解除劳动
合同
,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?
劳动合同纠纷
6675
我很慢,但提前去了,现在到了我辞职的时间了,我还在辞职吗?
可以向劳动监察大队投诉
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
实习生辞职也是需要提前一个月吗
01:14
2345
合同未到期,辞职要赔偿公司吗
劳动合同纠纷
1235
实习生离职要提前吗
实习生辞职
离职时间未到,公司要让我提前走,怎么办
法律分析:离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前
人咨询过
继续咨询
陈海云律师
福建泽良律师事务所
房东提前解约要赔偿吗
01:06
2345
合同期内辞职是否要赔违约金
民法典
1045
你好如果辞职了还没有到时间,公司让提前走,我该怎么办
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
人咨询过
继续咨询
辞职没有提前说,要辞职,但老板不给工资,说要提前一个月,不然
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
离职后,还想回去工作怎么办
积极和主管部门沟通
人咨询过
继续咨询
由于家里有事要请假,老板不请假怎么办?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不
人咨询过
继续咨询
连续订立两次固定期限劳动合同,劳动者在合同到期前提出续订固定
可以提出续订。如劳动者提出续订固定期限合同,单位应尊重其意愿;如未提出,单位应依法与其订立无固定期限
实习生已成为正式员工,辞职需要提前一个月吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知
企业与员工签订的员工宿舍免责协议具有法律效力
你好,具有法律效力的,对方需要履行合同
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
百色律师
德保县律师
靖西市律师
乐业县律师
凌云县律师
隆林律师
那坡县律师
平果县律师
田东县律师
田林县律师
田阳区律师
西林县律师
右江区律师
南宁律师
柳州律师
桂林律师
北海律师
钦州律师
贵港律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权