法律问答
半个月内迟到三次是否是旷工的一天?
2022-12-18 19:07:43
律师解答共有4条
按单位制度处理,可书面通知解除劳动
合同
按单位制度处理,不服则申请
劳动仲裁
按单位管理制度处理
迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。
旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
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