法律问答
降低孕妇的工资不是指基本工资还是实发工资?
2022-04-25 09:37:25
律师解答共有3条
最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准
本人工资是实发工资吗,本人工资如果在司法诉讼程序中指的是应发工资,例如工伤待遇中中涉及到本人工资的补偿项目为本人应发工资
最低工资标准是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
双倍工资是实发工资还是底薪
劳动合同纠纷
1139
怀孕期间不能降低基本工资是指工资吗?
可以申请劳动仲裁维权
人咨询过
继续咨询
姚厅律师
广东易恒律师事务所
加班工资是按基本工资算吗
01:28
2345
用人单位能因女职工怀孕生育哺乳降低其工资吗
民法典
1150
工资专项集体合同履行原则
民法典
349
哺乳期降低工资是指基本工资还是包括业绩工资?
包括奖金,加班费
人咨询过
继续咨询
宗华律师
广东云行律师事务所
业绩不达标可以克扣工资吗
01:22
2345
劳务合同工资扣税标准
民法典
6104
辞退工资是指基本工资、岗位工资和绩效工资的总和吗?
只要加班了的,那么单位就要支付工资,即便员工走人了的。
人咨询过
继续咨询
产假工资是按基本工资计算,实发工资在基本工资上降了10%合法
不合法。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2980
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2125
然后转发工人的工资,是否违法?
搜集有利证据起诉解决返还
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1520
你好。我想问一下劳动方面的事
如果对仲裁裁决结果不满意,你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉,则裁
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1380
中等职业学校能强迫学生顶岗实习吗?
你好,根据学校的规定办事
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17149
工作时间,合法吗?
你好,可以到劳动部门投诉
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1150
公司看我是外地的自己找个的地方租说是员工宿舍,后期不住了还要
从法律角度看,员工应确保自己的权益不受侵害,首先应签订明确的租赁合同,并仔细阅读合同条款;其次,在权
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
昌都律师
昌都找律师
昌都律师
昌都劳动纠纷律师
昌都劳动仲裁律师
昌都劳动合同纠纷律师
昌都律师
八宿县律师
边坝县律师
察雅县律师
丁青县律师
贡觉县律师
江达县律师
类乌齐县律师
洛隆县律师
芒康县律师
左贡县律师
卡若区律师
昌都房产纠纷律师
昌都公司法律师
昌都合同纠纷律师
昌都婚姻家庭律师
昌都交通事故律师
昌都劳动纠纷律师
昌都刑事辩护律师
昌都债务债权律师