这家国有企业破产，变成了原厂长的个体企业，但没有给员工任何补偿和安置。由于没有实际的生产活动，新企业通知员工下班后上班。然而，目前尚未收到复工通知。最后，这个名字因无法解释的旷工而被删除。该退市决定是公司在重组后做出的，但该企业此前破产，没有给员工任何补偿和安排，也没有与新企业签订劳动合同。因此，重组后企业发布的退市决定是否有效？由于退市发生在1998年，即争议发生60天后，仲裁机构返回了仲裁申请，无法对退市是否合法进行仲裁。但在2006年，我发现该企业破产并被摘牌后。我已经缴纳了8年的个人养老保险。付款单上显示，其中一些是由重组后的公司单位支付的，这些单位将我从名单中删除，但它们都是用我自己的钱支付的。我现在有权收回这部分钱吗？
其它
2022-04-25 22:28:10
律师解答共有2条
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您好，按照合同的约定处理
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企业改制到新单位的人员， 工龄连续计算， 即在原单位的工龄与新单位工龄连续合并计算为本企业的工龄。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
