该公司表示，从下个月开始，15%的工资将用于绩效考核，并在年底支付。这合法吗？合同没有规定基本工资和绩效部分，只规定了工资总额，每月按工资总额支付
2022-04-26 11:17:45
律师解答共有3条
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您好请问您是怎么签劳务合同的呢
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如果你的劳动合同对工资标准有明确的约定，单位是不能随便减薪的。关于经济补偿的月工资标准是你实际货币化月收入的总额（离职前十二个月平均工资）。如果公司辞退你的行为违法，你可以获得赔偿金，标准是两倍的经济补偿金
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
