你好，律师。我想问一个关于劳动法的问题。如果劳动合同于9月30日到期，且公司不续签合同，则公司已于9月底协商补偿。截至目前，辞职交接尚未完成，辞职协议尚未签署。我个人需要交的内容已经完成，只是等待公司确认，但公司负责人推迟了推广。问题是：1。我现在还在工作吗？我应该在10月份享受双薪吗？除了原来的工资外，公司是否愿意给我双倍的工资（按本月工作日计算）？2.如果公司不续签合同，是否需要签署辞职协议？公司告诉我，在这种情况下，只有他们可以给予赔偿，我没有必要签署协议。
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2022-04-27 15:18:43
律师解答共有3条
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
