法律问答
公司的新员工已经接受了一个月的培训。中间没有休息,训练也安排在法定节假日。这合法吗?我们应该安排休息吗?我们应该在法定假日支付三倍的工资吗。
企业法律顾问
2022-04-27 19:27:41
律师解答共有3条
法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资
临时工法定节假日工资不一定有三倍。对于非全日制用工,我国《
劳动合同法
》并没有强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其三倍工资,其工资按小时计,由双方约定
员工在试用期接受公司培训后,员工提出与单位解除
劳动关系
的,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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